理不尽なくび　アルバイトの質問

理不尽なくび　

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質問 - 理不尽なくび　

投稿者データ	【投稿ネーム】しあ【地域】非公開【性別】女性【ジャンル】雇用全般に関して
返答数	【返答数】3件
困り度：すぐにご回答を！	理不尽なくび　私は、家庭教師派遣に登録した講師に、生徒を紹介するコールセンターのアルバイトをしていました。しかし、2ヶ月間と長い間色んなスタッフが斡旋し続けても決らなかったような案件や、講師にとって不便であろう場所の案件ばかり押しつけられていました。そして、ある日突然「コールバックが少ないから」という理由で、特にノルマが決められているわけではないのに、その日のうちに解雇されました。そのとき、体調が悪かったのあり大人しく帰ってしまったのですが、納得出来ません。もうその職場で働くつもりはありませんが、今度、もらっていない分の給料を取りに行きます。その時、なにか主張することはできるでしょうか?? 質問日時：2010年03月04日 19時43分
キーワード	納得いかないくび

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「理不尽なくび　」の回答

回答者データ	【投稿ネーム】lemon 【地域】長野県【性別】男性【どんな人】一般人【自信】参考意見
理不尽なくび　 18才のフリーターです。まずこれは不当な解雇ですね。労働基準監督署に訴えた方がいいかもしれません。まず最高裁の判例で合理的な理由もなく社会理念上も相当と認められない場合、企業は解雇権を行為できない。と判決をうけました。これを踏まえて今回はコールバックが少ないからと理由で解雇されています。雇用契約でどのように契約が結ばれたかは分かりませんが… ある程度の予想で解釈してアルバイト側は整理解雇として解雇していると考えられます。しかし解雇予告30日以上前と決まっているのに当日になって解雇は違法です。また整理解雇には4つの条件があります。 1,人員整理の必要性2,解雇回避努力義務の履行3,被解雇者選択の合理性4,手続きの妥当性これらの4つ全てクリアされないと整理解雇は無効になります。ようは解雇は無効です。ですが不当解雇を受けてしまったらアルバイトに行きづらいですよね回答日時：2010年04月27日 03時46分

回答者データ

【投稿ネーム】lemon
【地域】長野県
【性別】男性
【どんな人】一般人
【自信】参考意見

理不尽なくび　

18才のフリーターです。

まずこれは不当な解雇ですね。

労働基準監督署に訴えた方がいいかもしれません。

まず最高裁の判例で

合理的な理由もなく社会理念上も相当と認められない場合、企業は解雇権を行為できない。

と判決をうけました。

これを踏まえて今回はコールバックが少ないからと理由で解雇されています。

雇用契約でどのように契約が結ばれたかは分かりませんが…

ある程度の予想で解釈してアルバイト側は整理解雇として解雇していると考えられます。

しかし解雇予告30日以上前と決まっているのに当日になって解雇は違法です。

また整理解雇には4つの条件があります。
1,人員整理の必要性2,解雇回避努力義務の履行3,被解雇者選択の合理性4,手続きの妥当性
これらの4つ全てクリアされないと整理解雇は無効になります。

ようは解雇は無効です。

ですが不当解雇を受けてしまったらアルバイトに行きづらいですよね

回答日時：2010年04月27日 03時46分

「理不尽なくび　」の回答

回答者データ	【投稿ネーム】トム【地域】【性別】男性【どんな人】経験者【自信】参考意見
理不尽なくび　社会人経験長い者としての・・・答えです悲しい事ですが「理不尽」な事だらけです今の世の中・・・しあサンは多分、悔しい気持ちが一杯で「訴える」という事や、事を荒立てるという事では無く何か相手にひとこと言ってやりたい！と思っているんですよねもう既に、その職場では二度と働かないと思われているのなら自分が正しいと思う事は、はっきりと「主張」して相手がどういう態度に出ても自分がこれから前を向いて堂々と歩いていけるように自分なりの「プライド」を忘れないで頑張って下さい「労働基準監督署」云々も「聞く」事はしますが、余程の事例でない限り「動く」事はしません　そんな権限もありませんし言いたい事を相手に伝えたら・・伝えても動じる相手では無いとは思いますが「伝えた」のと「伝えなかった」のではしあサン自身が「自分に」納得出来るか否かで気持ちの持ちようが違うと思いますそれからは、しあサンの人生にマイナスになる事は忘れて次に向かって下さい理不尽な事の多い世の中ですがこんな所ばかりでは、ありませんから頑張って下さいね回答日時：2010年04月29日 16時49分

回答者データ

【投稿ネーム】トム
【地域】
【性別】男性
【どんな人】経験者
【自信】参考意見

理不尽なくび　

社会人経験長い者としての・・・答えです

悲しい事ですが「理不尽」な事だらけです
今の世の中・・・

しあサンは多分、悔しい気持ちが一杯で「訴える」という事や、事を荒立てるという事では無く
何か相手にひとこと言ってやりたい！と思っているんですよね

もう既に、その職場では二度と働かないと思われているのなら

自分が正しいと思う事は、はっきりと「主張」して

相手がどういう態度に出ても

自分がこれから前を向いて堂々と歩いていけるように

自分なりの「プライド」を忘れないで頑張って下さい

「労働基準監督署」云々も「聞く」事はしますが、余程の事例でない限り「動く」事はしません
　そんな権限もありませんし

言いたい事を相手に伝えたら・・

伝えても動じる相手では無いとは思いますが

「伝えた」のと「伝えなかった」のでは
しあサン自身が「自分に」納得出来るか否かで
気持ちの持ちようが違うと思います

それからは、しあサンの人生にマイナスになる事は忘れて
次に向かって下さい

理不尽な事の多い世の中ですが
こんな所ばかりでは、ありませんから

頑張って下さいね

回答日時：2010年04月29日 16時49分

「理不尽なくび　」の回答

回答者データ	【投稿ネーム】のり子【地域】【性別】女性【どんな人】経験者【自信】参考意見
理不尽なくび　文面からのみの判断ですが、「コールバックが少ない」という理由での解雇という、会社側が守られる理由になっています。このような所は、今回が始めてでは無く今までにも同様の事を繰り返して行われている事も推察出来ます。「不当解雇」だと声を上げても、向こうは手馴れた答えを持っていますので無駄です。確かに、しあさんに取っては理不尽な事ですが、こういう所はこれ以上相手にする時間も無駄な事だど、こちらから願い下げにしないで関わっていると、益々嫌な思いをされる事と思います。社会に出ると、日々理不尽な事との戦いな気がします特に今は不況で人手が余っている分、労働者の立場も弱く皆、苦しいですねお互い頑張りましょう！回答日時：2010年04月29日 17時20分

回答者データ

【投稿ネーム】のり子
【地域】
【性別】女性
【どんな人】経験者
【自信】参考意見

理不尽なくび　

文面からのみの判断ですが、「コールバックが少ない」という理由での解雇という、会社側が守られる理由になっています。

このような所は、今回が始めてでは無く今までにも同様の事を繰り返して行われている事も推察出来ます。
「不当解雇」だと声を上げても、向こうは手馴れた答えを持っていますので無駄です。

確かに、しあさんに取っては理不尽な事ですが、こういう所はこれ以上相手にする時間も無駄な事だど、こちらから願い下げにしないで関わっていると、益々嫌な思いをされる事と思います。

社会に出ると、日々理不尽な事との戦いな気がします
特に今は不況で人手が余っている分、労働者の立場も弱く
皆、苦しいですね
お互い頑張りましょう！

回答日時：2010年04月29日 17時20分

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