求人の時給と違ウ！アルバイトの質問

求人の時給と違ウ！

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質問 - 求人の時給と違ウ！

投稿者データ	【投稿ネーム】キルアルキ【地域】東京都【性別】女性【ジャンル】待遇、時給に関して
返答数	【返答数】3件
困り度：すぐにご回答を！	求人の時給と違ウ！聞いて下さい！！！！求人には時給８５０円と書いてあったので応募して働き始めたところ、払い出された給料が計算よりも少なかったです。店長に聞いたところ研修は１ヶ月は８００円だよ。知らなかった？と言われてしまいました。えーー求人にはそんなこと書いてなかったのに。。文句言ってもどうしようもないものですか？質問日時：2009年01月27日 03時38分
キーワード	求人時給

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「求人の時給と違ウ！」の回答

回答者データ	【投稿ネーム】華子【地域】兵庫県【性別】女性【どんな人】一般人【自信】参考意見
求人の時給と違ウ！実際に働き始めたら、求人広告に掲載されていたのとは違う給与計算がされていたっていう話、実は珍しいことじゃなくて案外ありがちみたいでよく聞きます。働き始めて１ヶ月とか３ヶ月の間は試用期間ということを知らず働き始めて、初めてのお給料をもらった時にそれを知るっていうケースに遭遇した人たちがどう対処してるかというと、結論的にはそのままガマンという人の方が圧倒的に多いみたいですね。キルアルキさんのように５０円時給が違った場合、勤務時間が長くて日数も多かったら１ヶ月でそこそこな額になりますが、その差額分をもらうために勤務先ともめて、その後ずっと気まずくなるよりも、試用期間が終われば時給が上がるんだからと泣き寝入りしちゃうんですね。職場の人たちとの人間関係がよくて辞めたくない人の場合は余計そうだと思います。ちょっと答えからズレましたが、本題の待遇の違いを抗議できるかどうか？ということ。これはもちろんできます。労働基準法には、労働条件はしっかりと書面等で採用する相手に知らせなければいけないということが義務づけられています。何も言わずにガマンするなんてありえない！と思われる場合、相談する先は労働基準監督署になります。納得できる解決法が見つかるといいですね。回答日時：2009年01月29日 14時42分

回答者データ

【投稿ネーム】華子
【地域】兵庫県
【性別】女性
【どんな人】一般人
【自信】参考意見

求人の時給と違ウ！

実際に働き始めたら、求人広告に掲載されていたのとは違う給与計算がされていたっていう話、実は珍しいことじゃなくて案外ありがちみたいでよく聞きます。
働き始めて１ヶ月とか３ヶ月の間は試用期間ということを知らず働き始めて、初めてのお給料をもらった時にそれを知るっていうケースに遭遇した人たちがどう対処してるかというと、結論的にはそのままガマンという人の方が圧倒的に多いみたいですね。
キルアルキさんのように５０円時給が違った場合、勤務時間が長くて日数も多かったら１ヶ月でそこそこな額になりますが、その差額分をもらうために勤務先ともめて、その後ずっと気まずくなるよりも、試用期間が終われば時給が上がるんだからと泣き寝入りしちゃうんですね。
職場の人たちとの人間関係がよくて辞めたくない人の場合は余計そうだと思います。
ちょっと答えからズレましたが、本題の待遇の違いを抗議できるかどうか？ということ。
これはもちろんできます。
労働基準法には、労働条件はしっかりと書面等で採用する相手に知らせなければいけないということが義務づけられています。
何も言わずにガマンするなんてありえない！と思われる場合、相談する先は労働基準監督署になります。
納得できる解決法が見つかるといいですね。

回答日時：2009年01月29日 14時42分

「求人の時給と違ウ！」の回答

回答者データ	【投稿ネーム】ゆん【地域】【性別】女性【どんな人】一般人【自信】参考意見
求人の時給と違ウ！だいたい研修中ゎ低いよだってなにもできないうちから普通の給与ゎ就職もそうだしださないよ回答日時：2009年03月18日 01時44分

回答者データ

【投稿ネーム】ゆん
【地域】
【性別】女性
【どんな人】一般人
【自信】参考意見

求人の時給と違ウ！

だいたい研修中ゎ低いよだってなにもできないうちから普通の給与ゎ就職もそうだしださないよ

回答日時：2009年03月18日 01時44分

「求人の時給と違ウ！」の回答

回答者データ	【投稿ネーム】鈴【地域】岐阜県【性別】女性【どんな人】一般人【自信】自信あり
求人の時給と違ウ！研修中の時給が低いのは分かりますが、求人募集にそれを載せていないのが問題ですね。　面接や採用（契約）の時に、店長からその事実（研修中は〇〇円）を聞いていましたか？もし聞かされていないのであれば、労働組合（入っている会社は有利です）などに訴えることが可能です。会社が労働組合に入っていなくても、職業安定所にも訴えられます。（何らかの改定はして頂けますので）一度相談に行くことをお勧めします。回答日時：2010年10月02日 20時05分

回答者データ

【投稿ネーム】鈴
【地域】岐阜県
【性別】女性
【どんな人】一般人
【自信】自信あり

求人の時給と違ウ！

研修中の時給が低いのは分かりますが、求人募集にそれを載せていないのが問題ですね。　面接や採用（契約）の時に、店長からその事実（研修中は〇〇円）を聞いていましたか？
もし聞かされていないのであれば、労働組合（入っている会社は有利です）などに訴えることが可能です。会社が労働組合に入っていなくても、職業安定所にも訴えられます。（何らかの改定はして頂けますので）

一度相談に行くことをお勧めします。

回答日時：2010年10月02日 20時05分

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