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アルバイトをクビ

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質問 - アルバイトをクビ

投稿者データ
返答数 【返答数】1
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アルバイトをクビ

昨日、体調が悪く休み
仕事場には朝一に連絡をしたのに、夕方過ぎに連絡があり「もう、こなくていいから」と言われなっとくできず上司と話をして言われたのが「体調が悪いが悪くないがうちには関係ないから」と言われました。

その職場には一年以上勤め今年の計約時には1カ月と言われたのですが、いきなりのクビ。
これは、違法ですか?

質問日時:2010年01月10日 12時06分
キーワード
  • アルバイト

「アルバイトをクビ」の回答

回答者データ
  • 【投稿ネーム】ゆぅ
  • 【地域】大阪府
  • 【性別】男性
  • 【どんな人】一般人
  • 【自信】参考意見

アルバイトをクビ

クビ、ということは解雇ですね。

労働基準法では、使用者から労働者を解雇する場合は解雇する日の一ヶ月前に予告する(解雇予告)か、一ヶ月分の賃金(解雇予告手当)を払わなくてはならないことになってます。いわば突然仕事がなくなったら生活できないので次の仕事を探す猶予期間、もしくはその補償みたいな感じです。

普通の解雇じゃない懲戒解雇だったらまた変わってくるんですけど、長期の無断欠勤とかそのくらいのレベルで悪い場合でもない限りでもない限り裁判とかじゃ認められないんで質問者さんの場合はあてはまらないでしょう。確かに休むことで職場には迷惑がかかるかもしれませんが、常習でもないのに即時解雇する理由には当たらないですね。

違法っちゃ違法ですね。ただ、それで職場に何か請求するとかとなると難しくなって来ますけど…

僕も知識が断片的なので、教えてgooなどの日常的なことの質問サイトで検索していただいた方がよりわかると思います。

回答日時:2010年01月11日 11時57分

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